採用担当者マネジャー
募集要項
| 年収 | 応相談 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 新卒/第2新卒/若年層を対象とした採用活動、及び採用に関わるブランディングに従事頂きます。採用戦略の策定等において人事のシニアマネジャーをサポートして頂きます。 精力的で、結果を重視し、自ら変革をなし、あらゆる問題を前向きに解決し、情熱をもってコミュニケーションをし、求められる役割を果たす方が求められます。 【仕事の詳細】 ■新卒/第2新卒/若年層の採用 ・新卒/第2新卒/若年層の採用活動全般の管理 ・採用イベントの企画、実施 ・中長期的な視点での新卒/第2新卒/若年層の採用マーケットの開拓の計画、実施 ・応募者を惹きつけるためのツールやイベントの発案と実行 ・採用部署のマネジャーとコミュニケーションをとり、人材ニーズを把握し、適切な候補者の獲得 ・大学、教育機関等と親密な関係を築き、若年層の採用マーケット情報の取得 ※採用以外にも、人事業務として適宜タスクをアサイン予定 ■その他 ・人事部門のスタッフの管理監督（1－2名） ・採用業務委託先の管理 ・採用戦略策定、プロジェクト等で人事のシニアマネジャーをサポート |
| 求める人材 | 【求める条件】 ・新卒を含む若年層の採用に関わる3年以上の経験 ・高いプロジェクトマネジメント、タイムマネージメント、及び調整力 ・採用データベースの保守管理能力 ・流ちょうな日本語能力とビジネス英語力 （TOEIC 700点超） －・口頭、及び文書による高度なコミュニケーションスキル 望ましい職務経験・スキル －人事ジェネラリストとしての経験 －労働法規に関する知識” |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | シンクタンク・マーケティング・調査 |
| 資本金 | - |
| 従業員数 | - |
