【マネージャー候補】総務人事部

募集要項

年収	500万～1000万
雇用形態	正社員
職種	人事
仕事内容	トップリーダー及び、事業ラインのリーダーからの信頼をベースとして、人の面から事業戦略の実行を支援する。（各リーダーにとってのビジネスにパートナーとして変革、進化に貢献する）【ミッション】期待される成果は以下4つ。 ①会社の経営フェーズにあわせた組織づくり ②社員全員がやる気になる仕組みをつくる ③経営理念に基づく風土づくりをしくみに反映させる ④安心できる労務管理基盤を作る（質が担保された効率的なアドミニの追求）【この成果を生み出す主な職務内容】・正確なトップコミュニケーション及び各リーダーとの正確なコミュニケーション（意思決定をしてもらうための関わり）・組織が必要としていく人材を定義し、人員計画をたてる・当社のカルチャーで活躍し、且つ、ポジションに必要な能力をもったベスト人材を獲得する為の採用プロセスの精度をあげていく・仕事と人のマッチング（配置）・トレーニング（ON/OFF THE JOB）・評価、報酬制度の企画、運用・労務管理（契約管理、給与計算、福利厚生）・労務上の個別問題への対応・リーダーの感じている課題を個別に解決する（サポート＋実務対応）・社内かけこみ寺的役割【業務詳細】 1．採用 2．人材開発（研修企画、実行・異動、配置等によるタレントマネジメント） 3．評価、報酬制度の企画運用 4．その他、組織文化を浸透させるための具体的施策の企画、運用、修正 5．労務問題への対応（組織課題～個別問題社員の問題解決まで） 6．給与計算結果のチェック（実務ができなくてもチェックポイントが理解できていればいいです） 7．社会保険の手続き、年度行事等の進捗管理（実務ができなくてもチェックポイントが理解できていればいいです） 8．社長及び各部長とのホウレンソウ（トップマネジメントの意思決定、及びトップダウンの意思疎通をハブとなりサポート） 9．入社～退職までの業務マネジメント 10．各種相談窓口として対応
求める人材	【求める条件】・事業会社での総務人事経験 5年以上・経営者感覚、営業力・採用（中途採用の採用経験必須）・人事インフラ（管理データベース、給与勤怠管理システムの入れ替え等）の整備・制度企画、運用経験（ひとつでも制度を自ら企画したことがあること）・研修企画、運用経験（外部を使ってでも自ら研修企画したことがあること）・労務対応（入社から退職まで、難しい局面での問題対応）・給与実務の経験がなくても、給与のポイントを理解できていること【歓迎条件】・意思決定を促すコミュニケーションがとれること・社員に対して、勇気や自信をもたせる関わりができること・観察力・バランス感覚（経営トップと現場感覚）・労働法規全般への最低限の知識・ファッションが好きな方【志向性】・目標必達志向・戦略的志向・数字に強い・ロジカルシンキングができる方・モノを売ることに興味がある方、ファッションが大好きな方

会社情報

会社名	会社名は非公開です
業種	食品
資本金	251億2200万円
従業員数	-