Seller Business Marketing and Merchandising manager
募集要項
| 年収 | 900万～1200万 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 経営企画 |
| 仕事内容 | ■Job Description Seller Business Marketing and Merchandising manager は弊社で商品を販売している出店事業者のウェブサイト、 ならびに email、SNS コンテンツの企画・制作・管理に責任を持ちます。 お客様からの 長期的信頼の獲得を最優先し、より多くのお客様にご利用いただき、弊社の方針である「お客様の購買決定に役立つ情報を提供すること」に努めます。 これらを達成するために、正確でわかりやすい、また魅力的な商品・サービスの紹介を行うべく、サイトやコンテンツを常に改良します。また、お客様が訪れる 経路や時間帯、 購入転換率などのパフォーマンスを定期的に分析し、より高い効果と効率性を目指します。 また、出品ビジネスにおける、カスタマー（購入者）・エクスペリエンスおよびセラー（出品者）・エクスペリエンスのオーナーとして、カスタマーエクスペリ エンスに関連するチーム（トラフック・マーケティングなど）とも密に連携をとりながら、出店事業者の商品マーチャンダイジング、およびプロモーションのス タンダードならびにプロセスを統括していきます。 このポジションは、セラーサービス事業本部において、出店後の事業者のビジネスを統括する Senior Manager, Partner Sales にレポートしつつ、自身も部下をもち、指導・育成を行い、チームとしての成果を出すことが求められます。 Primary responsibilities include the following: 1.マーケティング、マーチャンダイジング戦略の策定と実行 出店事業者からの商材をメインに展開しているサイトの企画・制作を管理し、トラフィック（訪問者数）ならびに購入転換率の最大化、売上・利益目標の達成を目指したマーケティング戦略を策定、そのためのマーチャンダイジング戦略を策定し、実行します。 また、自身のプラン内容についての効果測定（トラフィック、クリック数、購入転換率）を行い、改 善施策を継続的に実施します。 2. コンテンツ開発・制作・管理 ウェブプロデューサー、ウェブディレクター、ウェブマスターとして役割・業務を兼務します。 またウェブサイト、販促のためのemail、SNS のコンテン ツ開発 |
| 求める人材 | 【求める条件】 Basic Qualifications ： 1．コミュニケーション力 多種多様な部門（マーケティング、リテール、広告）や役割（サイトマーチャンダイザー、営業、アカウントマネジャーなど）の人と円滑に意思疎通・交渉を行える高いコミュニケーションスキル。 2. 顧客視点 顧客視点とユーザビリティを大切にし、常に顧客起点でものを考えられる。また同時に出品者・顧客双方の利便性を考える営業的思考を持ち合わせている 3. プロジェクトマネジメントスキル 出店ビジネスを代表する立場として、あいまいな環境下においても、顧客視点を基軸に新規コンテンツやプロジェクトを自ら企画し、周囲を巻き込みながら目標を達成する。上司からの指示を待たずに問題点や課題を発見、解決策を自ら考え実行する。 4．数値分析力 トラフィック（訪問者数）、購入転換率、売上などに関する定性・定量分析を行い、その結果に基づき最適なプランを策定する 5．企画・立案力 常に改善と創造の意識をもち、プロセスの見直しやサイト制作に関わる新しいアイデアを受け入れ、オーナーシップをもって企画・立案ができる。 6．実行・行動力 期限内達成への強いコミットメントをもち、優先順位を明確にしながら機動的に行動できる。 7. IT リテラシー 新しいシステムやソフトウェアへの理解力と適合力があり、日常業務で活用できる。 8. PC スキル HTML、エクセル（v ｰ lookup など関数の操作、データ分析、グラフ作成など）、ワード/パワーポイントによる文書作成スキル 9. 英語力 定常的に書面（email、レポート）、および口頭（会議、電話、TV 会議）でのコミュニケーションを行うことができる。 Manager として求められる知識・スキル 1．組織運営経験：数名の部下を率いた 1 年以上の組織運営経験がある。 2. 戦略策定能力：部門または会社全体の視点をもち、中長期的な成長を目指したチームの方針・戦略を策定し、部下と明確に共有できる。 チームマネジメント力：チームとしての成果達成を目指し、役割分担や協働に関する最適なフォーメーションを構築するとともに、チーム全体のモチベーションを高めることができる。 3. 採用・部下育成力：優秀な人材を採用し、部下一人ひとりの強みや改 |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | インターネット関連 |
| 資本金 | - |
| 従業員数 | - |
