営業部長候補（HR×Tech領域新規事業 戦略人事クラウド「HRMOS」）
募集要項
| 年収 | 500万～800万 |
|---|---|
| 雇用形態 | その他(業務委託,請負など) |
| 職種 | 営業、セールス(法人向営業) |
| 仕事内容 | 2016年6月にローンチしたクラウド型人事戦略システム「HRMOS」（ https://www.hrmos.co/ ）。 これまでにない新しいプロダクトを世に広めるために、営業組織を新たに構築します。 営業戦略立案、メンバーのマネジメント等、営業組織における全てをお任せします。 【具体的には】 ・営業部立上げに伴う組織構成の企画立案 ・予算作成・事業企画 ・部下の査定を含むマネジメント全般 ・顧客との関係構築・強化 ・新規開拓/既存顧客との関係強化 ・営業業績管理、パイプライン強化 など 【HRMOSとは】 人材の採用から育成、登用、評価までを最適化するクラウドサービスです。 企業の人事業務における非効率をなくし、意思決定を促進できるよう人工知能（AI）がサポートします。 経営戦略に基づく人事を通して、経営の効率化・生産性向上を目指します。 第１弾として、企業の採用管理を行う「HRMOS採用管理」を2016年6月にリリース。 応募情報や選考フロー管理、エージェント管理の他、採用ページ作成や社員紹介促進機能を搭載。 採用実績やコスト、面接官の評価傾向を数値化し、データに基づく意思決定を可能とします。 2016年秋に「HRMOS勤怠管理」を、2017年春には「HRMOS評価管理」のリリースを予定。 人事関連のデータを一元管理しながら、自社で活躍する人材の行動や成果を人工知能が学習し、 戦略的な人材活用をサポートしていきます。 「HRMOS」は3年後（2019年6月）に導入企業数、2,000社以上を目標としています。 【配属部署】： インキュベーションカンパニー HRMOS事業部 【配属部署詳細】： 営業2名 |
| 求める人材 | 【必須要件】 下記、全てを満たす方 1. 業務フロー改善につながるサービス導入あるいはコンサルティングにおいて、コスト削減・効率向上など導入顧客へ大きな成果を残した経験をお持ちの方 2. プレイングマネージャーとして、営業組織の立ち上げと成長を牽引できる方 【例えばこのような方】： 【ピンポイントで欲しい方】 新規事業立上げ経験があり、BtoB向けソフトウェアのセールスorマーケティングor事業開発の経験。 ※Oracle、SAP、Salesforce、ワークスアプリケーションズなどのERPパッケージや BIツールベンダーで中堅・中小企業を顧客とする事業部での業務経験者がベスト |
| 勤務地 | 【勤務地】： 東京都 【勤務地住所】： 東京都渋谷区渋谷 2-15-1 渋谷クロスタワー 12F 【転勤の有無】： 無し |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 |
| 給与 | 月給制（年齢、経験、能力を考慮の上決定します）／決算賞与:あり（業績に準ずる） |
| 待遇・福利厚生 | 通勤交通費支給／社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険）／健康診断（年1回）／社員旅行／部活動（フットサル・ボルダリング等）／社内行事（運動会・役員ランチ等）／表彰制度（月間MVP・半期MVP・年間MVP等） |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】 完全週休2日制（土日）、祝日／年末年始休暇／夏季休暇／年次有給休暇（10〜20日）／慶弔休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 面接（2〜3回） ↓ 内定 ※他社進捗の兼ね合いや勤務状況に応じて、面接回数の調整や同日開催対応など柔軟に対応いたします。 ご希望があればご相談ください。 |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | インターネット関連 |
| 資本金 | 2億2996万円 |
| 従業員数 | - |
