人事 ※退職給付制度（退職金・年金）改革の企画・立案・運営
募集要項
| 年収 | 800万～1000万 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 退職金・年金を中心とした新たな報酬・処遇制度の企画・立案・運営全般。 将来的には人事勤労全般の多領域でも活躍の道があります。 【仕事内容】 ■当社グループ共通年金制度の改訂方針に関する企画立案、労使交渉、グループ内展開 ■当社・当社グループ会社各社の個別給付設計と規約・規程への落し込み ■当社企業年金基金などの年金制度運営（オペレーション業務）の管理・監督、支援 ■社会保障制度全般にまつわる行政調整・外部団体などへの働きかけ など 【スタートUPメンバーとして】 当社グループ共通年金制度（確定給付・DC＝確定拠出）の再構築に挑む一大プロジェクトです。 その立ち上げメンバーとして、あなたがこれまでの経験で培った報酬・処遇制度の企画立案業務経験をはじめ、 税務・社会保障の関連知識などを存分に活かし、改革を推し進めてください。 【入社後は】 先輩たちと一緒に、国内グループ約80社を対象に退職金・年金制度の再構築に向けた企画案を練るところからお任せします。 【ポスト】 担当者～課長職まで、経験に応じて処遇いたします。 |
| 求める人材 | 【求める条件】 ・大卒以上 ・HR領域での何らかの実務経験 ※人事勤労諸制度の設計業務経験者優遇 ※財務に近い方も歓迎 ◆ステップUPしたい！といった意欲や姿勢を重視 【歓迎条件】 ・複数名のメンバーのマネジメント経験（課長職の場合は必須） ・社会保険関連の知見 ※社会保険労務士などの有資格者は歓迎 ・企業財務諸表分析および退職給付会計に関する知識 ・金融商品全般に関する基礎知識 ※FP・DCプランナー・DCアドバイザーなどの有資格者は歓迎 ・英語力※TOEIC650点目安 【求める資質】 ◎業務の本質を見極めアプローチできる論理的思考力 ◎数字の意味するところを可視化できる計数処理能力 ◎社内外でチームワークを育みながら臨める人間力 ◎高齢者活用やダイバーシティの推進、働き方改革など多岐にわたる課題の解決に挑む情熱力 |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | 半導体・電子・電気機器 |
| 資本金 | 4587億9000万円 |
| 従業員数 | - |
