リードエンジニア （幹部候補） 【東証一部上場企業】
募集要項
| 年収 | 800万～1500万 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部 |
| 仕事内容 | 当社は、直近で社名変更を行い、更なる事業の発展と業界の革命を目指し、大々的に事業展開を行っています。 2015年〜2016年には4件の新規事業をローンチし、順調な滑り出しを見せています。 これまでシステム開発は外部の企業へ委託しておりましたが、事業の本格展開フェーズを見据えて内部での開発体制をゼロから構築すべく、その中心となるリードエンジニアを募集いたします。当社の新しいフェーズを牽引し、新たな事業を育ててくださる方をお待ちしております。 今回の採用は社長直下の勅命となり、これまでのご経験に応じて業務をお任せします。事業・組織づくり・開発プロセスの策定において特に期待できる場合、CTOなどの幹部候補としても検討させていただきます。 【プロジェクト例】 ー自動車サブスクリプションサービス ーC to C 自動車売買プラットフォーム ーディープラーニングを用いた価格予測・画像解析・マーケティング ーチャットベースのオンライン売買プラットフォーム ー月間数億件のデータマイニング＆サジェスト ーコネクティッドカー推進プロジェクト （MVNO事業） ・・・他数件 |
| 求める人材 | 【求める条件】 ーWEB系プロジェクトの開発経験 ーJava、もしくは Ruby on Rails の卓越した開発能力 （ご自身でソースコード書ける方） ーXP、Scrum等アジャイル系プロジェクトでプログラマ・エンジニアのチームをリードした経験 ※「Javaはやだ、Goでやらせろ」等、開発言語や開発スタイルの提案も歓迎します！ ■面接の際に、ご自身の実力をアピールする何らかのアウトプットをご用意ください。 （ソースコード、プレゼン資料、OSSプロジェクトのコミット履歴、Git Project 等なんでもOK！印刷不要） 【歓迎条件】 ー動的なフロントエンド開発 （JS系）、クラウドファーストなインフラ設計 （AWS or GCP） の知識 ーパフォーマンスチューニングの経験 （メモリ・ネットワーク・処理速度）、もしくは知識 ー新規事業・新規プロダクトの開発運用経験 ーiOS / Android ネイティブアプリの開発経験 （ガワネイティブ程度でも） ※一次面接はビデオチャットOK （Googleハングアウト、Skype、Facebook 等） ■こういう方だと嬉しい ー使ってもらえないシステムに価値はない ーなにごとも挑戦だ ーオープンなのはいいことだ ーチーム全体の生産性を考えられる ー新しい技術に関しての情報収集を日常的に行う ー合理的な理由があれば既存のやり方を変える事にこだわらない ー頭の悪い仕様や設計を見ると黙っていられない ■こういう方は合わないかも・・・ ー人とコミュニケーションするのが苦手 ー自分を主張するより、合わせてしまうタイプだ ー開発は好きだが、「ビジネス」に興味はない ー仕様はクライアントや上司が決めるものなので、自分の仕事ではない ー長時間労働は苦にならない |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | 食品 |
| 資本金 | 41億5700万円 |
| 従業員数 | - |
