人事※中途／新卒採用担当者

募集要項

年収	応相談
雇用形態	正社員
職種	人事
仕事内容	ご本人の経験、適性、キャリア観などに基づいて、下記のいずれかの担当をお願いいたします。 ①．主にエンジニア、ディレクター層の採用を担当していただきます。メイン業務以外にもご本人の適性や経験を鑑みた上で、若干のサブ業務を依頼する可能性もあります。【入社後に任せたい業務】主にエンジニア、ディレクター層の採用、採用後のフォロー。 ②．営業・管理系・アルバイト等も含めた幅広い対象の採用を担当していただきます。 ③．新卒採用業務全般を担当していただきます。人事の仕事は担当分野縦割りで完結することはありません。採用担当者の仕事は、単に採用をするだけでなく、採用する人が活躍できる環境を作ることに寄与し、採用した人が悩んだときに相談に乗り、結果的に組織開発の仕事そのものにつながります。現状の採用担当者の体制では、まだまだ理想的な採用担当の役割を果たしきれているとはいえず、採用チームを増強したいと考えています。単に採用するだけを採用業務とは考えたくない採用担当者に加わっていただきたいと思っています。採用は徹底的に現場に密着できる仕事です。そして、組織の発展に目に見えるかたちで寄与できれる仕事です。
求める人材	【求める条件】・中途採用200名、新卒採用50名程度の規模感になります。規模感とスピード感に対応できることを求めます。・各現場と円滑なリレーションを持ち、現場と一体となった採用活動が展開できることを期待します。・採用をゴールと考えずに、入社後の定着、活躍までを一連の流れでとらえ、様々なアイデアを提供できることを求めます。・採用だけではなく、将来的には人事業務を幅広く経験し、人事のオールラウンダーを目指したいという思いを大切にします。【歓迎条件】・エンジニア・ディレクター系の中途採用経験があり、自走して採用計画を構築、進行できる経験と知見があると嬉しいです。・ダイレクトソーシングにチャレンジできるだけの知見とネットワークを持っている方、歓迎します。・現状に甘んじずに、常に改善意欲を持っている方と一緒に働きたいと思います。【求める人物像】・「経験者歓迎、未経験でもOK」「業界は近いところが望ましい」「とにかくスピード感持って積極的に動ける方」・採用実務経験は多くない方も対象となりますが、その分フットワークの軽さと積極性は求められます。当社における人事パーソンの育成方針は、本人のキャリア観とすり合わせながら、中期的には人事内の他業務も経験し、人事分野のオールラウンダーとして活躍していただくことを前提としています。何か軸となる専門分野を持ったオールラウンダーこそが、間違いなく企業価値をあげる人事業務ができると考えています。

会社情報

会社名	会社名は非公開です
業種	インターネット関連
資本金	23億3400万円
従業員数	-