【トラベル事業】HRBP （①海外拠点への人事業務 ②タレントマネジメント ③採用＆人材開発）
募集要項
| 年収 | 800万～1000万 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 弊社グループの基幹事業のひとつであり、日本最大級の宿泊予約サイトを運営するトラベル事業部の担当人事としてご活躍頂きます。 インバウンド（訪日観光）旅行の爆発的な市場成長、2020年の国際的スポーツの祭典、地方創生プロジェクト、日本版DMOなど、国をあげて成長発展を推進している旅行・観光産業。 その業界において、旅行客（Customer）、宿泊施設（Supplier）のベストマッチングを実現し、No.1 OTA （On－line Travel Agency）になるべく、更なる事業成長を目指しています。 トラベル事業には、国内外 20拠点以上・約700名が在籍しており、本社の人事チームで様々な人事管理・施策立案と実行・オペレーション等を行っています。 今回は、特に強化を要する下記のいずれかのポジションに携わって頂く人材を求めています。 1） トラベル海外拠点の人事管理職 2） タレントマネジメント担当 3） 採用＆人材開発 ＊職務は応募者のご経験と意欲によって決定致します。 ＊＊最初の職務アサイン後、他の担当へのジョブローテーションも可能です。 ＊＊＊勤務地は東京本社になります。 いずれのポジションもトラベル事業の経営方針と現場の状況といった内部環境だけでなく、転職市場や人材マネジメントの最新動向など外部環境にも柔軟に対応していくことが求められます。 人事的観点から、トラベル事業の成長を支える重要な責任を持ちますが、非常にやりがいもあり、 人事のキャリアを創っていきたいという方にとっては、幅広く人事領域に関われることもやりがいになります。 具体的な業務としては、下記になります。 1） トラベル海外拠点の人事管理職 － トラベル事業の海外拠点に対して人事施策の実行、サービス提供を行います。（支社・支店所在地 ： 台湾、韓国、香港、シンガポール、インドネシア、タイ、ベトナム、マレーシア、フィリピン、米国、フランス） － 担当領域は、現地採用／現地社員評価／就業規則の整備／海外給与社保関連／報酬。福利厚生の調整／労務 等 － 各拠点の規模は大きくありませんが、それぞれの国の慣習や労働法に沿って対応していく必要があります。 2） タレントマネジメント担当 － ”適材適所”と従業員のエンゲージメントの実 |
| 求める人材 | 【求める条件】 ・人事実務経験3年以上（領域は問いませんが、実務経験を重視します。） ・コミュニケーション力 ・交渉力、調整力 ・論理的思考能力 ・Excel （基本的な関数が使える）、Power Point（社内重要会議の資料作成が出来るレベル） ・TOEIC800点以上（もしくはそれに相当する英語力をお持ちであれば、ご検討くださいませ） 【歓迎条件】 ・人事全般の幅広い知識と経験 ・企画立案スキル（課題抽出力＝仮説構築力、分析力、論理的思考力など）と実行力 ・プロジェクトマネジメントまたはヒューマンマネジメント経験 |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | インターネット関連 |
| 資本金 | 2035億8700万円 |
| 従業員数 | - |
