労務サポート 【事業立ち上げ・正社員登用あり（契約社員）】
募集要項
| 年収 | 380万～500万 |
|---|---|
| 雇用形態 | その他(業務委託,請負など) |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 同社の成長を支えるために、リスクを回避しながらサポートをする重要なポジションです。 新規事業の立ち上げ、事業のスムーズな遂行を目的として、事業立ち上げ時の対応とオペレーションの構築をメインに取り組んでいただきます。 【具体的な業務内容】 1. 事業立ち上げ対応 ・事業立ち上げ対応（新規事業の内容は面接時にお伝えします） ・事業を立ち上げにあたって対応すべき関連法規対応の洗い出しと具体的な対応 ・事業側で検討している事業の進め方ヒアリング及び、対応の検討およびリスクの洗い出し 2. オペレーションの構築 ・入社受け入れ（勤怠管理、月次給与計算、その他年次処理、退職対応） ・社労士などの外注検討も含め、オペレーションの構築からメインで業務を遂行 【やりがい】 ・労務として知っておくべき入社から退職までの一連の業務及び法的知識、社労士対応が習得できる ・事業立ち上げ時における労務としてのオペレーション構築までの経験 ・オペレーション構築後は対象となる従業員の一次窓口も担当いただきます。 労務の一担当者としての経験を積んでいただけると考えております。 【配属部署】： 人材開発本部 労務グループ 【配属部署詳細】： 正社員2名、契約社員3名、派遣社員1名 |
| 求める人材 | 【必須要件】 ・今後人事労務としてのキャリアを積んでいきたいと、強くお考えの方。 【例えばこのような方】： 【求める人物像】 ・労務という業務の特性上、従業員に誠実に向き合い、情報管理などリスク感度をもって業務に取り組んでいける方 ・給与計算など間違いがあってはならない業務なので、正確性をもって業務取り組む意識を持てる方 ・対象となる事業戦略を理解する意識を持って、目的に併せて柔軟に動き方を変えていける方 ・今後労務経験を積んで人事としてキャリアアップを考えている 【求めるターゲット層】 ・30代中盤くらいまでの方：なにかしらの労務経験（社員のサポートとして社労士との連携だけでも可） ・20代の方：人事経験をお持ちでない方可、素直、人事の労務のキャリアを今後強く志向されている方 ※ただし、オペレーションの構築から積極的に係っていただくポジションになります。 既存の労務オペレーションをきちんとまわすことことよりも、新しいものを作り上げていく柔軟な思考性を重視しております。 |
| 勤務地 | 【勤務地】： 東京都 【勤務地住所】： 本社／東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー ＜アクセス＞ 都営三田線「芝公園駅」 … 出口A3より徒歩2分 都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」 … 出口A3より徒歩6分 JR線・東京モノレール「浜松町駅」 … 金杉橋口より徒歩7分 都営大江戸線「赤羽橋駅」 … 徒歩8分 【転勤の有無】： 無し |
| 勤務時間 | 09:00〜18:00 【残業の有無に関する補足事項】： 最終退館時間：19時30分 |
| 給与 | ※正社員登用制度あり 給与改定あり（考課結果による）、賞与（年2回） |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険完備、オフィス分煙、交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）※業務上必要な交通費に関しては全額支給、超過勤務手当、書籍購入制度、スキルアップ手当て（年1回5万円支給）、従業員持株制度、正社員登用制度社会 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW（土日含め9連休以上）、夏期休暇（7月から9月のフレックス取得制／付与日数は入社日に応じる：・4/1～7/1入社：5日、7/2～8/1入社：4日、8/2～9/1入社：3日）、年末年始休暇（土日含め9連休以上）、育児短時間措置、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇 |
| 選考プロセス | 書類選考 ↓ 1次面接 ↓ 2次面接 ↓ 内定 |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | 医療・福祉・介護サービス |
| 資本金 | 3億0416万円 |
| 従業員数 | - |
