【JASDAQ上場企業】新卒採用（新規部署立ち上げ）～3年後の経営幹部候補の採用がミッションです～

募集要項

年収	800万～1200万
雇用形態	正社員
職種	人事
仕事内容	6年連続の増収増益、毎年2桁成長を続け、売上高500億円、従業員数が13,000人を超える規模に成長している当社。 5年後には売上高1,450億円、従業員数29,000名となる中期経営計画の達成を目指しています。昨年の派遣法改正によって追い風が吹いている中、さらに幅広い人材ビジネスを進めており、今後より多くのシナジーを生むための新規事業の展開やM＆Aの加速が見込まれております。そこで、子会社の次期社長および経営幹部になるであろう若手人材、いわゆる優秀層の学生を採用するための専門部署を新設致します。つきましては、その新規部署の設立、及びその後の採用活動のリーダーシップを取っていただける方を探しております。【職務詳細】・新卒幹部候補生採用の要件定義、選考方法・プロセスの策定・採用戦略および計画の立案と推進・ターゲットとする大学との連携企画、提案、実行・インターンシップの企画、運営・最新トレンドのリサーチや業界動向の把握・その他、新卒採用に関わる業務全般【ミッション】今回お任せするミッションは、学生が持たれている人材業界や派遣業界のイメージを変えていただくことです。業界では法改正の度に逆風のように取り上げられることが多くありますが、当社では、早くから「はたらく力で、イキイキをつくる」というミッションのもと、社員をカスタマーとみたて、創業時から工場で働くワーカーの正社員雇用、キャリアアップ、顧客への転籍の推進等、業界の常識を打ち破る取り組みを行ってきました。さらに、5年後に従業員の平均年収を20％向上させるというチャレンジングな目標も掲げています。～日本のものづくりはどうなるのか～実に日本では就労者6千万人のうち、約1千万人が製造業に就業しています。非正規労働者の活用も多く、今後のキャリア形成が困難である人材も多数存在する中、業界を問わず所得の二極化が深刻を極め、我々日本人の働き方もより問われる時代となってきました。メーカーは生産変動に応じて「採用」と「解雇」を繰り返し、働く側は安定した雇用が得られず、不安を抱えたまま生活している方が大多数です。そのような中、当社では自社での正社員雇用を推進
求める人材	【求める条件】・事業戦略をもとに、ゼロから新卒採用戦略の設計・構築をした経験・中長期でのインターンシップの企画・立案・運営の経験・ご自身の思考・経験を元に、学生にストーリーを語れる方【歓迎条件】・変化を楽しみながら能動的に行動できる方・上位大学とのリレーションをお持ちの方

会社情報

会社名	会社名は非公開です
業種	サービス（その他）
資本金	5億円
従業員数	-