◆リーダー候補◆ 戦略人事（採用中心～子会社PMI等を想定）

募集要項

年収	800万～1000万
雇用形態	正社員
職種	人事
仕事内容	■概要：人と組織のマネジメントを通して競合優位を創りだしていただき、攻めの人事を実行します。経営者や各部門責任者と共に経営課題の発見・抽出から課題解決まで、既存の方法にとらわれず、本質的な課題に人・組織という面から取組み、体制強化に貢献していただける方を募集します。スタートは全社最大の経営課題でもある採用からスタートしていただき、急成長事業を人の側面から成長を視点していただきます。場合によってはPMI実行フェーズとして出向し、買収後の子会社採用をゼロから立て直などの業務をお任せします。経験を積んだ後は、配置・育成・制度・理念や広報等、「社内外にファンを増やす」ことをミッションとし、社長直轄の部門にて人・組織のマネジメントを担当していただきます。 ■具体的な業務の一例：＜採用＞採用戦略、計画立案（中途、新卒）採用広報・採用ブランディングの企画・立案新たな採用スキームの検討選考面接採用調整業務全般＜育成・教育＞社員教育の企画運営（新卒～幹部）社員の抜擢、特命PJTの推進人材育成の仕組みづくり＜組織開発（活性化）＞社内制度の企画、運用人事制度の見直し・立案働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行その他経営課題の抽出、施策の立案、実行当社の経営推進部は、部の名称からも「経営の実行部隊」としての立ち位置が強く、いかに事業を成長させいかに組織を使って戦うか、を考え実行するチームです。取り組むミッションは型にとらわれず、M＆Aにより増加したグループ会社の人材ポートフォリオを活かし、シナジー創出、多様性によるイノベーション実現、新たな枠組み・仕組みづくりなどといった戦略的タレントマネジメントを実現していくフェーズとなっています。同時に小さなチームの複数の事業部・子会社などが存在しており、事業戦略から人員計画や採用戦略を立案する機会も少なくないため、一般的なスタートアップ・上場企業等だけではなかなか実行できない、非常に幅広い組織戦略を大胆に企画・実行することが可能です。
求める人材	【求める条件】・事業会社での人事経験もしくは人材紹介ビジネスの経験・何らかの領域の課題解決においてリーダーシップを発揮し、仕組みを構築した経験（社内外の関係者を巻き込み、推進する力／仕組みを構築し、継続できるオペレーションに落とし込める力）【歓迎条件】 HRに関する深い知見マネジメント経験（事業／組織・チーム）事業や新規部門等の立ち上げ・推進経験経営経験

会社情報

会社名	会社名は非公開です
業種	ソフトウェア・情報処理
資本金	12億円
従業員数	-