人事人材採用部 シニアスタッフ～マネージャー
募集要項
| 年収 | 応相談 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事 |
| 仕事内容 | 人事人材採用部 シニアスタッフ～マネージャー 職務内容 Position Summary 担当領域全体のリード 中途採用：担当する部門または職種（主にプロジェクト採用を予定）の中途採用を、他の採用部のメンバーと協力して行う/リードする 新卒採用：リーダーとして、様々な新卒採用のプロジェクトを担当する。プロジェクトリードとして企画・遂行・入社手続などの導入までのフルサイクルを、国内外の採用に対して担当する（留学生採用のキャリアフォーラム等も含む） インターンシップ：いわゆる新卒採用をターゲットとしたものではなく、長期のインターンシップ・プログラムを作成し、採用する 人材紹介会社・採用媒体会社ほか、その他外部協力会社のマネジメントを行う 人事部門内の他のチームと協力して、各ステークホルダーマネジメントを行う 採用に関係する入社手続などのプロセスを監修する 担当領域において、部門へのコンサルテーションおよび人事制度等の変更について提言とリードをする レポート、その他、自部門の社内業務 《職務の紹介》 中途採用に関してはPlan＞Source＞Interview＞Offer＞Onboardingのすべてのステージを担当していただきます。採用職種/数の確認、採用戦略の立案、広告や人材会社への発注プラン、選考状況の管理、オファー対応、入社準備と採用にまつわるスタートからゴールまで関わります。その間は一貫して社内外の関係者と良好な関係を築き、オープンポジションをFillするようにスケジュールとコストに関しての責任を持ちます。 担当部門（予定）は東京以外のオープンポジションもあり、また複数を一時に採用するプロジェクト採用を含むのが特徴です。よって、マーケットや地域に合わせた、広告出稿・人材会社への発注、会社説明会などさまざまな手法をとる必要があります。 新卒採用・インターンシップについては、国内学生・留学生採用（例:ボストンキャリアフォーラムなど）のプロジェクト・リードです。予定数の採用のみならず、毎年の市場の動きや今後の若年層採用の未来を見据えたアイデアやプランも提供していただきます。 その他、人事採用部の一員として上司や他のメンバーをサポート・マネージすることや、人事のほかの部門との協業なども日常業務です。米国本社やアジアリージョンの採用チ |
| 求める人材 | 【求める条件】 必要な経験 5年以上の国内の中途採用担当の経験 3年以上の人事としての採用担当者の経験。場合によりRPOのインハウス・リクルーターも可 一定の数以上の“プロジェクト採用”の経験 採用広告のプラン・出稿の経験 国内での新卒採用担当の経験 求められるスキル （一部英語表記） Strategic thinking Planning and organizing Communication （written, presentation, oral） People management Results oriented Collaborative Flexible OAスキル：Excel, Outlook, PowerPointビジネス使用必須、Accessもあれば尚可 日本語（ネイティブレベル）、英語（読み書きとEmail，会話レベル必須、電話会議もできれば可） ※英語力については要相談 メッセージ 人事人材採用部は人事部内で採用に関連するスペシャリストのチームとして比較的近年に結成されました。レポート先はAVP, 人材採用部 部長となります。会社は上のような歴史ある存在ですが、私たちの仕事はまだこれから新しく作っていくことも多いです。また人事部内で他のチームと協力して仕事をすることも多く、今後のキャリアモデルについても多くの可能性があります。 日本における採用業務は、これまで以上に早いスピードで変化をしていかなければなりません。このポジションは、その自由度と難易度からそうした変化を推し進めていくことが非常に重要となります。本格的に採用を極めたい方や採用をベースに人事としての可能性を見つけていきたい方のご紹介・ご応募をお待ちしております。 |
会社情報
| 会社名 | 会社名は非公開です |
|---|---|
| 業種 | 生命保険・損害保険 |
| 資本金 | 2226億円 |
| 従業員数 | - |
