【大手郵便事業会社のグループ/IT事業会社】人材開発室長候補
募集要項
年収 | 800万~1000万 |
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雇用形態 | 正社員 |
職種 | 人事 |
仕事内容 | 当社は2011年に、大手郵便事業会社のグループのIT事業会社として新たに誕生しました。 約24,000の郵便局の巨大ネットワークの保守・運用を手がけ、グループ内の約23万人の従業員の給与支給など、グループで共通に利用する人事システム、会計システム、グループにおける各事業の基幹システムの更改など、グループのITを側面を支えるITプロフェッショナル集団としての役割を担っております。 【募集背景】 今後の事業拡大に伴い、「人」を育てる体制を整えるため。 経営的な側面でのIT人材として全体の底上げをする育成計画立案ができる方を募集しております。 【具体的な業務内容】 ・事業計画に基づき、ミッション&ビジョンを実現するために、必要な人材育成プログラムの企画・推進 ・人材育成計画策定・年度計画に従うスキル開発計画推進(OJT推進) ・研修計画の策定および実行管理・人材育成に関する管理体系の整備 等 |
求める人材 | 【求める条件】 ・情報システムの要素技術について幅広い知識有する方(SW・HW・DBMS・ネットワーク等に幅広い知識) ・システム開発・運用・保守に関わる方法論の知識を有する方(情報処理推進機構等が提供する開発/運用の方法論など) ・一般的な能力開発・人事制度に関する知識を有する方 ・プロジェクトマネジャーとしての管理経験(15名以上)もしくはITコンサルタントのリーダーとしての課題解決の推進経験(5名以上)をお持ちの方 【歓迎条件】 ・組織もしくはプロジェクトチームにおいて、人材育成方針および求められる人材像等の人材育成に関する策定経験をお持ちの方 ・組織もしくはプロジェクトチームにおいて、人材育成の環境づくりと教育内容の整備の経験をお持ちの方 ・管理職として人事評価の経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・複数の部門長や経営層との合意形成ができる高いコミュニケーション能力を有する方 ・課題解決を自ら推進する能力を有する方 |
会社情報
会社名 | 会社名は非公開です |
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業種 | ソフトウェア・情報処理 |
資本金 | 31億5000万円 |
従業員数 | - |